岗位职责：
1、负责建立健全人力资源管理体系，结合公司情况拟定人力资源规划方案；
2、负责建立并完善公司薪酬福利管理体系，并有效推行与实施；
3、负责优化绩效管理体系，完善公司人员绩效考核方案并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
4、负责培训与开发，建立人才队伍建设；
5、负责员工关系的处理，提升员工满意度与归属感；
6、负责公司人工成本的分析与管控。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，具备人资多模块实践经验；
2、精通绩效、薪酬管理体系，善于数据分析；
3、具备较强的抗压能力，良好的团队协作精神，较强的沟通能力及协调能力。