1、参与部门战略规划及年度组织目标制定,协助主管完善预算目标;2、根据公司及部门发展战略,组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为部门重大决策提供人力资源信息支持;4、统筹实施部门日常工作的运营及管理.