岗位职责:
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制，提高公司人才密度;
7.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历;
2.八年以上人力资源相关工作经验，五年以上同岗位经验;制造业、非标装备行业背景优先;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。