1、与各部门负责人沟通协调，根据公司战略目标和年度经营计划，协助制定各部门及员工的绩效指标体系和绩效计划，确保绩效目标与公司整体目标一致。
2、收集、整理各部门及员工的绩效数据，确保数据的准确性和完整性。
3、协调解决绩效评价过程中出现的问题和争议。
4、与各部门合作，制定绩效改进计划，并跟踪实施进度和效果。
5、对绩效改进措施进行评估和总结，不断完善公司的绩效管理制度。
任职要求“
1、本科以上学历， 3 - 5 年绩效工作经验，熟悉绩效管理制度和流程，有独立制定和执行绩效计划的经验；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效合作；
3、有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；