1、建立绩效评估体系，制定绩效考核及相关管理制度； 2、建立正确的绩效管理模型； 3、指导各部门设计绩效指标； 4、建立绩效辅导沟通机制，促进上级与下属之间的持续循环过程； 5、建立目标设定与激励机制，指导各部门为员工设定清晰的目标和期望； 6、帮助员工理解与确认目标； 7、指导各部门对员工工作表现进行全面评估； 8、建立绩效评估与反馈机制； 9、定期回顾机制，促进绩效改进。 任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、3年以上制造业人资绩效管理经验； 3、熟练掌握各类绩效管理工具和方法，精通绩效管理； 4、具有较好的沟通能力与表达能力； 5、具备绩效体系搭建和丰富的绩效考核实操经验； 6、对业务部门进行绩效培训的能力。