职责描述：
1、负责统筹招聘工作实施，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘等大型招聘项目；
2、负责完成培训项目的推进和实施：参与年度培训计划制定，培训资源及培训课程的评定与选择，培训数据收集和分析，反馈培训效果；
3、负责员工沟通平台建立：梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，员工关系应急突发事件处理；
4、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业
2.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
3.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

比亚迪坚持以人为本的人力资源方针， 尊重人， 培养人， 善待人， 为员工建立一个公平、 公正、 公开的工作和发展环境，期待您的加入！