岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责年度人力资源预算的编制及执行;
3、完善与执行公司招聘、培训、考核、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行；
4、全面负责招聘工作的实施，员工入、离职管理，员工档案管理；
5、搭建培训体系，开发培训资源、加强培训管理工作，监督落实各项培训计划；
6、建立绩效管理制度，完善并执行公司的各类绩效与激励、薪酬福利方案；
7、负责企业文化的建设，提升公司的凝聚力，组织各种员工福利活动；
8、协调公司员工关系，提升员工满意度，创造和谐的工作氛围；
9、负责公司行政涉外工作，建立良好的公共关系；
10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，行政、人力资源或企业管理相关专业毕业；
2、熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有三年以上企业人事行政相关工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、人力资源政策、保险福利等方面的法律法规及政策；
4、熟练使用办公软件，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事行政工作；
5、性格开朗、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；
6、有良好的沟通协调能力、抗压能力及良好的纪律性、团队合作意识。