工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时提供人力资源解决方案，支持公司的人力资源需求和策略。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策得到有效执行和维护。
- 规划和执行公司的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保他们得到有效的培训和支持，从而能够更好地执行人力资源政策。
- 支持和协调公司的人力资源需求，包括招聘、培训、绩效考核等方面。
- 制定和执行公司的员工关系管理计划，确保员工满意度和解决员工问题得到有效的支持。
- 指导和协调公司的人力资源预算和薪酬计划，确保公司的人力资源计划得到有效的执行。
- 参与制定和执行公司的绩效管理计划，包括设计和实施绩效评估标准，以及提供培训和支持。
- 制定和执行公司的福利计划，包括员工保险、退休金计划等。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源或 related field 专业背景，包括但不限于管理学、心理学、法学等。
- 5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源总监或 similar 职位经历，熟悉公司人力资源策略和计划。
- 具有优秀的人际交往和沟通能力，能够有效地沟通和协调员工和管理层。
- 具有出色的领导和管理工作能力，能够管理和指导公司的人力资源团队。
- 具有战略眼光，能够理解和应对公司的人力资源需求，并提供解决方案。
- 能够运用灵活的思维和创新技术，推动公司的人力资源管理和战略的发展。
- 热爱人力资源管理，对人力资源领域保持持续关注，并愿意不断学习和提升。