1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、薪酬激励等各项工作有效开展。
2、完善公司各项人资和行政规章制度和政策、并监督实施执行。
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作。
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织，实施各部门培训工作并考察、分析培训效果。
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系、绩效管理体系并负责实施。
6、推进公司和管理团队的建设、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
7、负责政府扶持项目、科技创新项目、高企、人才引进项目等相关项目的搜集，整理，汇报，根据具体情况进行项目申报。
8、行政办公工作：公司办公会议的召集和组织；员工考勤的监督和统计；人事、行政资质、文档的保管；工商、社保、公积金的处理；物业、管委会等对外工作的对接和处理。
9、协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、其他人事行政相关事务或领导授权与交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。