1、根据公司业务发展，建立与开拓招聘渠道，有效进行人才甄选，满足公司的人才需求；
2、负责公司招聘工作的具体实施，包括发布招聘信息、筛选、面试、录用等工作；
3、负责新员工的入职培训指导及培训跟踪，在职培训的组织实施工作；4、负责办理员工入职、离职、试用期跟踪、转正、调动等手续；
5、建立、维护人事档案，办理签订及续签劳动合同；
6、负责办理用工、退工手续，社会保险及住房公积金的缴纳，工伤和生育申报、医疗保险报销、年度缴费基数核定等工作；
7、负责统计公司的考勤工作；
8、负责填制、上报各类人事统计报表，做好人力资源各类资料、文件、表单等管理工作；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10、完成上级交办的其它工作任务。