1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理知识，熟悉企业人事管理；
3、能熟练运用Word、Excel、PPT等office办公软件；
4、具备较好的逻辑思维，亲和力、沟通能力及表达能力强。