岗位职责
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协调其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，进行渠道扩展、招聘人员的筛选、初试、办理员工招聘各项手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，落实培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、协助总经理建立绩效薪资体系，完善工资结构，对各部分进行绩效考核；
7、负责公司企业文化建设，配合公司会议的管理、活动的组织工作；
8、负责行政后勤保安、保洁、食堂等第三方公司人员的监督管理；
9、协助部门领导完成临时性工作。
【任职要求】
- 具有大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
- 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
- 能够熟练使用办公软件；
- 具备3年以上人力资源管理经验，有制造业或快速成长公司工作经验者优先考虑。