岗位职责
人才管理：深入了解外贸公司人才架构，根据公司战略精准招聘合适人才。
薪酬与绩效：制作科学合理的薪酬架构和绩效考核标准，推动公司人力资源的高效管理。
制度建设：建立和完善公司规章制度，发布人事公告，制定年度人员编制及人力成本预算。
培训安排：制定培训日程，准备培训课件，协调讲师，组织新员工培训及培训考试，评估培训效果。
劳动关系维护：与员工保持积极沟通，疏导员工心理，及时解决劳动纠纷。
费用预算把控：负责年度行政预算，确保行政费用使用合理。
企业文化建设：主导公司团建、年会等活动的筹办，增强团队凝聚力。
办公环境管理：进行办公环境 6S 宣导及管理，开展消防安全检查，负责公司办公室格局调整及装修。
岗位要求
本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。有外贸行业经验优先
具备3年以上外贸公司人事行政工作经验，熟悉外贸行业人才需求特点。
熟练掌握薪酬架构设计、绩效考核标准制定等专业技能。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。
有较强的组织策划能力，能够成功筹办公司各类活动。