岗位职责人才管理:深入了解外贸公司人才架构,根据公司战略精准招聘合适人才。薪酬与绩效:制作科学合理的薪酬架构和绩效考核标准,推动公司人力资源的高效管理。制度建设:建立和完善公司规章制度,发布人事公告,制定年度人员编制及人力成本预算。培训安排:制定培训日程,准备培训课件,协调讲师,组织新员工培训及培训考试,评估培训效果。劳动关系维护:与员工保持积极沟通,疏导员工心理,及时解决劳动纠纷。费用预算把控:负责年度行政预算,确保行政费用使用合理。企业文化建设:主导公司团建、年会等活动的筹办,增强团队凝聚力。办公环境管理:进行办公环境 6S 宣导及管理,开展消防安全检查,负责公司办公室格局调整及装修。岗位要求本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。有外贸行业经验优先具备3年以上外贸公司人事行政工作经验,熟悉外贸行业人才需求特点。熟练掌握薪酬架构设计、绩效考核标准制定等专业技能。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效处理员工关系。有较强的组织策划能力,能够成功筹办公司各类活动。