1.开展公司制度体系建设，组织制定规范标准、规章制度并监督实施，督导各部门建立、优化各项制度与流程，确保制度流程的适宜性、有效性。
2.开展公司的行政管理工作、接待管理工作，组织负责审核对外发布或上报的各类会议记录、工作报告、总结、通知等文件，确保信息正确、行文规范。
3.开展公司人力资源管理工作，确保公司人力资源管理工作有序进行，支持公司战略发展目标的实现 。
4.制定年度经营计划，拟定年度经营目标和经济指标，跟踪经营计划的执行，对偏差及时协调和预警，为持续改进和战略调整提供决策依据
5.开展公司法律事务工作，建立健全公司整体法务体系及法律工作制度，为公司的经营、决策提供法律支持。
6.开展企业文化建设工作，组织、制定、推进和执行企业文化建设工作,加强员工对企业文化的认可促进健康企业文化的形成，综合提升企业软实力。
7.进行部门日常综合管理工作，负责开展分管业务的专业管理和综合管理。
8.完成公司领导交办的其他任务。