工作职责:
1. 招聘与配置: 协助完成校园招聘、社会招聘等人才引进工作，参与简历筛选、面试安排、候选人沟通等环节。
2. 培训与发展: 协助制定并实施员工培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果，参与搭建公司人才培养体系。
3. 绩效管理: 协助制定绩效考核方案，参与绩效考核实施，收集整理考核数据，协助进行绩效反馈与改进。
4. 员工关系: 协助处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案，解答员工咨询，协助组织员工活动。
任职资格:
1.本科及以上学历，英语、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神。
3.具备较强的学习能力和抗压能力，能够快速适应新环境。
4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
5.对人力资源管理工作充满热情，具备良好的职业道德和敬业精神。