工作职责:
1、系统深度应用与优化
全面掌握北森系统现有功能模块（如人才测评、绩效管理、招聘管理等），结合业务部门需求提出定制化优化方案。
通过数据分析与流程梳理，挖掘系统未被充分利用的功能，提升其对人力资源、业务部门工作的支撑效率。
2、需求分析与解决方案设计
与业务部门密切沟通，梳理业务痛点，将复杂需求转化为可落地的系统功能逻辑。 设计系统优化原型，协同技术团队完成开发测试与上线部署，确保功能与业务场景高度契合。
3、信息化规划与落地
参与制定企业人力资源信息化中长期规划，设计系统扩展路径（如集成其他业务系统、数据中台建设等）。
推动系统使用规范制定及培训，提升全员数字化工具应用能力。
4、逻辑建模与数据分析
基于业务场景构建数据模型，输出可视化分析报告，为管理层决策提供数据支持。
任职资格:
学历背景：统招本科及以上学历(计算机科学、信息管理、工业工程、数学等理工科相关专业优先)。
经验要求：有HR系统（北森、SAP、用友等）实施或优化经验，独立主导系统功能迭代案例者优先。
系统思维：熟悉信息化规划方法论，能将业务目标拆解为系统功能实现路径。
逻辑能力：擅长结构化思考，能快速定位问题本质并设计闭环解决方案。
具备优秀的跨部门沟通能力，能精准理解业务语言并转化为技术需求。
主动性强，能通过数据洞察发现潜在优化机会。