1、负责业务单元的人员招聘和引进，负责人才池的储备和维护；
2、建立应知应会和培训发展体系，确保人才发展满足业务需求；
3、建立销售团队绩效考核、推进、落实和监督执行；
4、建立销售团队人才梯队，定期组织盘点和考核；
5、团队文化的塑造者、传播者，通过多样化举措打造具备拼搏精神的团队文化。
任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、5年以上HR工作经验，有销售团队HR经验3年、或销售培训/服务培训经验3年；
3、工作目标感强，执行力、推进力强，对业务有洞察力；
4、性格外向，积极主动、开放协作，具有良好的学习能力和创新精神。