【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人才招聘策略，确保团队规模和质量符合业务发展需要。
- 与各部门紧密合作，了解其人力资源需求，并设计有效的招聘流程以吸引和选拔合适人才。
- 利用多种渠道进行候选人搜寻，包括社交媒体、职业网站和行业活动等，扩大公司雇主品牌影响力。
- 进行面试及评估，筛选出最合适的候选人，并与用人部门沟通确认最终录用决定。
- 分析招聘数据，持续优化招聘流程和方法，提高招聘效率和候选人满意度。
- 建立和维护人才库，对未录用但有潜力的候选人保持联系，为未来的招聘做好准备。
- 参与制定和完善公司的招聘政策和程序，确保其符合法律法规要求。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
- 至少3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧，具备独立完成招聘任务的能力。
- 具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效交流。
- 熟练使用办公软件和招聘管理系统，具有数据分析能力者优先。
- 对招聘市场敏感，能及时捕捉行业动态，调整招聘策略。
- 具备良好的组织协调能力和解决问题的能力，在高压环境下仍能保持高效工作。