【工作内容】
- 负责生产制造中心的人力资源管理工作，确保各项人力资源政策和流程在当地团队中得到有效实施。
- 主导新员工入职流程，确保新员工能够快速融入团队，提升员工满意度和留存率。
- 设计并执行员工培训计划，提升员工技能和工作效率，支持公司战略目标的实现。
- 开展绩效管理活动，包括设定绩效目标、定期评估及反馈等，以促进员工个人发展和业绩提升。
- 参与人才梯队建设，识别高潜力人才，并制定相应的发展计划，为公司的长期发展储备人才。
- 监督和维护良好的劳动纪律，确保公司规章制度得到遵守，营造积极向上的工作环境。
- 深入了解业务需求，作为人力资源专家为业务部门提供专业建议和支持，确保人力资源策略与业务目标相匹配。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够在多任务环境中保持高效工作。
- 强烈的责任心和服务意识，愿意深入业务一线，理解并解决实际问题。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的法律知识基础。
- 对人力资源各模块有一定了解，特别是新员工导入、培训、绩效管理等方面。
- 优秀的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新性解决方案。