职位描述：
1、产品线人工成本指标管控，协同运营和S&OP管控人效和在册，协同招聘管理用工方式和劳务工单价；
2、关键人才培养与保留，跟进人才培养计划，员工流失率管控；
3、团队绩效目标考核设定与追踪，人员优胜劣汰跟进；
4、年度培训计划及专项培训计划跟进，员工关系处理，企业文化活动推进。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，1年及以上HR相关工作经验；
2、综合人力资源知识：具备系统人力资源知识，有2-3个模块的实操经验；
3、法律法规/政策知识：熟悉法律法规、政策和程序，能够确保组织的人力资源管理符合法律法规要求；
4、业务知识：能快速理解业务知识，与业务积极沟通，为业务提供人力资源解决方案。