1、生产相关：
（1）ERP数据录入；
（2）ERP涉及到的相关数据分析：日常差异和盘点差异及差异报告（必要时）
2、人力资源相关：
（1）员工考勤管理、工厂人事数据的维护和管理等与薪酬福利相关事宜；
（2）根据工厂业务发展要求，实施直接员工招聘计划，面试约谈、反馈；
（3）负责员工入职、离职、档案管理、绩效面谈、岗位调动、晋升、退休等相关手续的办理；
（4）负责新员工试用期管理工作；
（5））负责工厂培训相关工作，包括但不限于年度培训计划的实施，新员工入职培训等；
（6）员工关系维护，协助解决员工问题；
（7）配合集团人事行政部进行相关制度的优化、梳理、宣导工作；
3、行政相关：
（1）工厂日常行政类事宜：办公室5S、客人接待、订餐等；
4、领导交办的其他事宜。
5、需支持工厂六天工作制