职位描述
1．全面主导行政人事工作，制定公司人力资源战略规划，为公司战略管理提供人事决策依据；协助总经理做好内外部关系建立和维护，处理公司级各类重大突发事件；
2．全面负责行政人事部发展规划、计划与预算方案及行政管理、人力资源管理制度的制定与实施、完善；
3. 负责公司招聘工作，根据招聘计划，制定招聘流程SOP，按时补充到岗；建立共享中高端人才库保证及时招聘到位。
4. 协助各部门负责人建设绩效考核制度，负责绩效制度宣讲和答疑；
5. 员工关系管理，入，离，转，调各项人事手续。 处理解决员工疑问，收集面谈（包括离职面谈）数据向上反馈。月度离职率分析，年度员工满意度调查等，及时处理劳动纠纷，规避了相关法律风险；
6. 员工培训，建立培训档案为人员升降转调提供过程数据。定期开展培训需求调查与分析工作，制定月度年度培训计划（岗前训，新人训，能力提升培训）。
7. 负责公司日常行政管理，包括门卫、食堂、公共设施、EHS以及对外联络等工作；
8. 负责企业文化建设，参与活动策划实施，制定活动流程，团建方案的制定，利于适当的工具、方法和形式在公司内部形成积极健康的企业文化。


职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、餐补