【工作内容】
- 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进反馈。
- 协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率和质量。
- 参与人才市场分析，了解行业动态，为公司吸引和保留优秀人才提供策略支持。
- 维护并拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，确保候选人来源多样化。
- 对接用人部门，深入了解业务需求，制定合理的招聘计划。
- 定期汇报招聘进度和成果，参与招聘数据分析，持续优化招聘流程。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各方资源。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，具有较强的资源整合能力。
- 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进建议。
- 工作积极主动，具备较强的解决问题的能力和团队合作精神。
- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意不断学习新知识和技能。
- 本科及以上学历，专业不限，有人力资源管理相关背景者优先。