1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并详细实施培训工作;
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资:
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师供应咨询和指导,管理日常工作;
7、建设、发展、宣传企业文化,公司年节晚会的主持。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟识管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚恳,性格开朗;
5、思维机敏,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力良好的文字和语言表达能力。
