岗位职责：
1、负责制定人员规划和预算编制；
2、负责组织开展人员招聘配置，确保人员按时到岗；
3、负责人才梯队建设方案的制定、执行和反馈；
4、负责培训管理体系完善，确保完成培训计划
5、负责绩效管理体系的持续优化，组织实施考核；
6、负责行政、人力资源相关制度的起草、修订和培训；
7、负责公司年度目标分解与追踪；
8、负责日常行政事务、行政对外事务管理等。
任职条件：
1、具备行政管理、人力资源管理、医药等相关专业本科以上学历；
2、具有3年及以上行政人事管理工作经验；
3、具有较强的沟通、组织协调、督导能力。