工作内容：
1、负责员工工资核算
2、负责员工保险的办理
3、负责员工劳动合同管理
4、负责员工考勤管理
5、协助完成员工档案管理、招聘、培训等相关工作
岗位职责：
1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考
核、调整、查询等工作;
3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解
聘、离职申请报批手续;
4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发
动标准;
5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升
降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后
领取、发放;
8、完成领导交给的其他工作。