负责协助人力资源经理完成各项人力资源管理工作，包括但不限于招聘、员工培训、薪酬福利处理等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 员工培训：负责组织和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、员工提升培训等；
- 薪酬福利处理：负责处理公司的薪酬和福利事务，包括薪资结构调整、员工福利申请等；
- 招聘数据整理和统计：负责整理和统计招聘数据，为招聘决策提供数据支持；
- 其他人力资源管理工作：负责协助人力资源经理完成其他人力资源管理工作。
- 涉及到与海外同事、客户或合作伙伴进行邮件往来、电话沟通或面对面交流。
职位要求
- 本科及以上学历；人力资源管理、法学、商务英语等相关专业优先。
- 此岗位需要具备一定的英语水平，具备一定的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行日常工作交流，英语CET6级以上。
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备一定的实践经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、招聘网站等；
- 具备基本的法律知识，了解劳动法相关规定。