1.研究生及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；2.中共党员，有3年以上年大型建筑企业人力资源管理经验；3.熟悉招聘、培训、薪酬等相关业务工作，有较丰富的实操经验；4.抗压能力强，适应能力强，思维活跃，创新能力好；5.善于沟通交流。
