岗位职责：
1、协助制定公司战略规划，分解目标至部门并推动落地执行；统筹人力、行政、法务、信息技术工作，优化管理流程与制度体系。
2、制定招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展方案，搭建人才梯队；
处理劳动人事争议，建立良好的员工关系及企业文化氛围。
3、监督办公流程、后勤保障、档案及资产管理等工作，组织公司级重要会议，督办重点工作计划；
4、协调法律顾问处理法律事务，审查合同及重大决策合规性；制定风险防控策略，监督制度执行以防范经营风险。
5、规划信息化建设方案，推动系统升级与数据整合，提升管理效率；统筹网络、硬件维护及信息安全保障，支持业务数字化需求；
6、完成上级领导下达的其他任务及要求。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、8年以上相关工作经验，其中3年以上部门负责人或中高层管理经验。精通人力资源全模块及行政流程，擅长跨部门协作与资源整合。
3、熟悉劳动法、合同法及企业合规管理，具备法律风险识别与应对能力；
4、具有高度的责任心，具备良好的沟通协调及文字写作能力，有国企从业经历者优先。