任职条件：
一、年龄：24-35周岁
二、学历：专科及以上
三、专业：人力资源相关专业优先
四、工作经验：
1.2年以上人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源各模块工作流程；
3.具有较强的沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4.熟练使用常用办公软件。

岗位职责：
1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权责、责、利及任职资格要求；
2.根据业务需求，完成分部人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责；
3.负责建立健全分部人事管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求；
4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作；
5.推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性；
6.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
年龄要求：25-35岁职能类别：人事专员