FBRC职位说明
一、【FBRC】待遇及职业发展
【FBRC】个人应聘成功，公司提供个人累计5年的（100万—800万）个人专项奖励基金
【FBRC】团队长应聘成功，提供超过每年100万—300万的个人专项奖励基金。
收入测算--个人销售方向：储备【FBRC】（60万/年）→资深【FBRC】（100万//年）→职业【FBRC】（150万/年）→首席【FBRC】（200万/年以上）
收入测算--团队管理方向：【FBRC】导师（80万/年）→【FBRC】经理（200万/年）→【FBRC】总监（500万/年以上）
备注：【FBRC】年收入超过96万个税封顶25%，低于劳动合同员工个税45%的比例。
二、【FBRC】培育体系
新人基础课程包含：岗前培训两周→实战衔接培训60天→西南财大新人定制培训5天
培训体系课程包含：西南财大【FBRC】职业认证培训，总部【IWP】国内高校联合培训，LIMRA、LOMA 和FBRC定制培训、***与FUSE标准化客户开发培训，各职级制式研修培训，国外高校游学之旅等。
三、任职要求
年龄：25—45周岁
学历：本科及以上学历
从业背景：企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、硕士研究生以上学历的金融毕业生、同业MDRT/IDA/百万精英、同业有影响力团队长。
参与面试最低标准： 25—45周岁，三年以上工作经验，本科及以上学历，最近一年收入15万以上。
【FBRC】项目（新筹）属于PICC人保寿险四川分公司高端品牌，单独体系、单独管理和单独运营。未尽事宜最终解释权归人保寿险四川分公司所有。
【FBRC】应聘成功者与中国人民人寿保险公司签订保险代理合同
请应聘者充分评估自己未来职业定位和【FBRC】职业规划是否匹配再做选择。
请应聘者充分评估自身综合素养和可塑性再做出选择。
请应聘者深刻理解【FBRC】和传统寿险发展模式的区别后再做选择。
四、【FBRC】全新职业介绍
【家族&企业风控师（Family Business Risk Controller，FBRC）】 是四川分公司依托总部IWP高端人才项目，针对四川市场特点，在 “产寿融合” 全新商业模型背景下联合西南财大和保销集团打造的全新职业，行业***的专注于家族、企业风控领域的高端人力资源品牌。
【IWP】是总公司服务营销业务部顶层设计推出【保险财富规划师（Insurance Wealth Planner，IWP）】高端人才培养计划。为积极践行PICC保险集团“卓越保险”战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司卓越的品牌优势，雄厚的资本实力、完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，推出的高端人才培养计划。IWP为总公司战略资源投放项目，采用专属方案、专属培训、专属职场、专属产品，全国中心城市试点，团队独立运营的模式。
五、六大优势
（一）全新职业
FBRC区别于传统的高端人才项目，FBRC是行业***专注于风控领域的全新职业和高端 人力资源品牌。
（二）资源丰富
PICC是亚洲***的财险公司，拥有强大的央企背景，无论从客户数量上还是质量上，同 业公司都无可比拟，通过产寿融合的商业模式，解决了寿险营销中最难的问题：客户资源 的持续获取。
（三）高效作业
FBRC项目采用了行业领先的***标准化业务流程和FUSE标准化的客户开发模式，利用 团队协作，批量获客、批量经营、批量开发，高效作业。
（四）品牌打造
FBRC由专业团队策划和包装，线上线下同频共振宣传，持续塑造团队品牌，打造个人IP, 让伙伴逐步建立个人工作室。
（五）复合空间
团队独立经营，配备专属的高端复合式职场，既为伙伴提供了舒适的办公环境，又为客户 提供了高品质的社交活动空间。
（六）方案支持
FBRC项目提供了行业中各层级非常有竞争力的方案支持和财务补贴。
六、【双品牌/双职业/双标识/双绩优】核心战略
【保险财富规划师（IWP）】是总公司高端人才计划的顶层设计，专注于培养保险领域财富管理版块的综合型人才，同时总部提供战略资源投放以及试点机构专项政策支持。
【家族&企业风控师（FBRC）】是四川分公司在IWP的基础之上，打造的全新职业，专注于培养保险领域风险管理版块的综合型人才，且品牌定位与招募标准均高于IWP。
双职业代表了IWP财富管理和FBRC风险管理两个职业发展领域，专业成长上相互独立，职业发展上相互融合。双品牌战略是集合【IWP】与【FBRC】全部优势，集合总、分公司最优质资源联合打造保险财富管理+风险管理全领域的保险企业家。员工入职后具备【IWP】【FBRC】双重标识,同时享受总公司【IWP】全部政策支持与四川分公司【FBRC】全部政策支持。同时我们关注员工月度钻石