1、对市场情况进行调研并收集信息，拟订大致的培训方案。

2、按照企业的培训需求，对相关课程、学习资料等文件进行收集。

3、提升培训课程的丰富性，在保证资源足够企业员工使用的情况下，最大限度地拓展培训内容，拓宽企业员工的知识面。

4、了解员工的优缺点，制订相应的课程计划，并根据培训进度对课程设计进行调整，保证按时完成课程。

5、培训结束后，对相关资料进行整理归档，方便日后查阅，对之后的培训工作进行优化改良。