岗位职责：
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、其他活动等);
2、结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才。做好人事规划和调配工作;参与招聘计划实施，销售、技术人才引进。并监督各项计划的实施落地;
3、了解人力资源流程外包，派遣各项事务办理。
4、负责纠纷，劳动争议，保险对接等工作；
5、逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热情、反应灵敏、主动积极有责任心;
6、负责办公室接待及行政相关工作。
7、公司领导交代的其它事宜
任职资格：
1、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训、)
2、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。
4、了解人力资源管理各项实务的操作流程，
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。有较强的组织协调能力。
6、会驾驶、人力资源管理或相关专业、法律专业等人员优先。

薪资：6K-8K