高底薪+高提成 年薪30万—50万

岗位职责：
1、市场调查分析工作：根据公司行业及客户类别，策划调查方案，组建调查小组方案计划执行，然后分析汇总形成书面调查报告，最终上报总经理确定年度营销方向及目标；
2、部门目标管理工作：根据公司年度战略目标结合市场调查确定目标，确定部门最终年度目标并分解到团队人员；根据分解目标制定实现路径并融入日常计划工作，定期收集数据并分析改善；定期组织成本分析会并改进；
3、成本费用管理工作：结合公司下达的营销费用指标，完成营销部年度费用预算方案；方案执行及过程中的监督和管理；
4、团队建设管理工作：分析团队需求，确定人员编制，完成人才画像；制定团队人员能力提升计划；团队成员日常管理〔沟通、心理辅导〕、团队文化、活动、团建、培训、工作汇报等工作的统筹安排；
5、负责内部制度流程建设：盘点部门现有的制度和流程，明确欠缺、优化的制度和流程；编制制度流程的优化和增补计划；按计划执行编写、发行、试行和运行；定期评估在使用的制度流程的适用性并相应处理。

任职资格：
1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，市场营销、工商管理、建筑、财务等相关专业优先；
2、5年以上销售经验，3年以上管理经验，熟悉TOB的营销模式,建筑、建材、装修、家具（渠道）、房地产相关行业；
3、工程、大宗建材等相关行业销售及管理经验；有开发商、国企总包、政府背景等建筑行业资源者优先；
4、熟练使用office办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和谈判能力；
6、有强烈的事业心、责任感、团队精神，良好的人际交往能力。

上班时间：早八点半晚六点，周末单休，节假日正常休息；
上班地址：武侯区盛安街天合凯旋南城B座21楼2112

职位福利：管理技能培训、专业知识培训（营销、商务礼仪等）、定期体检、不定期团建、带薪年假、节日福利、油费补助等；