1.参与制定和实施公司总体战略和发展战略，参与创新与变革;
2.参与公司的经营管理，参加总经理办公会，对相关重大经营管理活动及人力行政事务提出建议并参与决策;
3.协助总经理开展公司业务管理工作，及时向办公会反映分管部门经营情况，提出建议和意见;
4.领导公司综合行政部门，指导、检查、督促开展业务工作;
5.负责公司行政管理领域的人力资源。综合、行政、后動等工作，做好内外部相关业务部门]的协调工作;
6.掌握部门业务开展及人员履职情况，带领推动部门及人员业务办理水平的改进，提高;
7.熟悉报建报批及权证办理等流程。
二、基本条件
1.具有本科及以上学历;
2.认同公司企业文化，认可并遵守公司规章制度;
3.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，责任心强;
4.符合劳动法有关规定。
三、任职条件
1.具备8年以上行政工作经验，5年及以上综合行政部门负责人经验;
2.具备人力资源管理相关管理经验:
3.具备较强的人际协调能力，擅长与人沟通:
4.具有亲和力，业务执行力强。
5.房地产开发工作5年以上。