岗位职责：
员工关系
1)制定新员工回访方案，发布并实施；
2)根据新入职员工回访及跟进事项进行面谈并汇总面谈结果提交给相关负责人
3)开展员工离职面谈，撰写分析报告，提出改善建议并跟进。
人事管理 1)办理员工入、离职手续，组织签订劳动合同；
2)整理人事档案，建立并维护员工花名册，并定时提交人员入离职信息；
3)组织制作员工工牌、出入门卡、考勤资料录入；
4)劳资纠纷处理；
5)跟进员工异动、转正等相关工作。
员工奖惩
1）拟定维护员工奖惩制度，并公示发布，保障文件有效合规性。
2）员工奖惩督查执行，核实真实性，安排后续公告工作。
3）汇总各项月度奖惩，按时发送至薪酬绩效专员进行运用。
考勤系统维护
1)统计在职人员的考勤数据，各类表单，编制考勤报表；
2)规定时间内完成考勤数据的公示、员工签名确认，保证考勤数据准确无误；
3)规定时间内提交考勤报表至相关部门人员核算计发工资；
4)离职员工考勤数据当日统计，各项扣费清楚列明，确保离职手续顺利完成；
5)每天处理OA系统各类考勤表单，数据收集，整理汇总；
6)每天审核考勤打卡记录，及时处理异常情况；
7)考勤系统的维护，数据及时更新，并及时解决员工疑问；
8)对考勤数据的原始单据进行存档。
日常与各部门对接 1)在职证明开具；
2)各类福利假期核算、管理；
3)公司劳动纪律管理；
4)考勤问题处理。
任职资格：
1、专业要求：人力资源或管理类本科相关专业；对人力资源六大模块有所了解，侧重于员工关系、劳资纠纷等方面有所项目性工作经验
2、 熟练操作办公软件，性格开朗、喜欢与人沟通
3、持有劳动关系协调师证书优先，3年左右专项劳动关系模块工作经验，对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有所了解
4、有往人力资源行业深度发展意向