岗位职责：
1、负责所管辖区域内各项目人员招聘、培训等HR全模块工作；
2、推动业务组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化
3、帮助业务加强核心团队的塑造，激活组织内部人员的工作能力和激情
4、提供适配业务发展的人力资源解决方案，提高组织整体竞争力
5、完成领导交办的其他BP工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验，具备商业地产同岗位经验优先;
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘配置、组织发展、绩效管理等模块有扎实的专业功底及丰富 BP 实践经验，熟悉相关劳动法律、法规等，能处理较复杂的人事问题；
4、具备较强的沟通协调能力、业务理解能力和人际敏感度