职责描述：
负责集团营销品牌中心HRBP管理工作
根据公司营销线人力资源发展规划和人力资源管理制度，开展人力资源管理工作，确保营销线人力资源管理规范、高效。
任职要求：
1、了解地产行业营销线业务逻辑，站在业务角度开展人力资源各项工作；
2、熟悉人力资源各大模块，招聘管理、绩效管理、员工关系等模块能力突出，能快速推进团队组建，制定合理的营销激励措施，亲和力强，同理心强，员工关系管理能力突出。
3、良好的组织能力和协调能力，执行能力强、服务意识强；
4、沟通能力佳、逻辑思维能力强、框架方案能力突出，应变能力强，能得体地处理突发事件；
5、有TOP30房企同等岗位工作经验优先考虑。