1 负责组织培训需求调研，制定公司年度培训计划，对年度及各部门/岗位年度培训计划进行汇总，并督促各部门培训工作按计划组织开展。
2 负责组织公司级培训开展，准备培训场地与设施，准备考核试卷、组织培训签到，维护培训秩序，组织培训考核，收集整理试卷。
3 负责公司级培训资料的收集与整理，协助培训教师完成培训教材的制作、培训试卷的出题与阅卷、培训效果评价。
4 收集各部门的部门级与岗位级培训资料、收集员工岗前培训资料，并对培训资料进行审核。
5 撰写公司年度培训总结。
6 负责培训档案的建立与保管。
7 负责培训文件的制订与修订，并确保文件得到有效实施。