1、全面负责集团人力资源工作；
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立完善招聘、培训、薪酬、绩效、任职资格等人力资源管理体系，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
4、 全面负责公司人力行政工作的管理、指导、培训及评估；
4、定期向集团总裁提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各业务板块、各项目的市场情况和发展需求，编制机构建设/调整方案、人员配置/预算/选聘方案、薪酬/福利/绩效/激励方案；
6、负责核心人才的甄别、盘点、选拔，打造集团核心团队和业务团队核心骨干，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责公司的企业文化建设，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；
8、完成集团领导下达的其他工作任务。
任职要求 Requirements：
1、基本条件：具有工程咨询行业工作经历（必备、必备、必备）;
2、45岁以下；统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；认可激情奋斗、精益求精、创造价值才有价值、自我批判与成长、利他的企业文化精神；具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备较强的计划性和实施执行的能力，具备出色的组织协调能力、分析判断能力和抗压能力；
3、知识结构：熟悉全过程工程咨询业务，熟悉规策划岗、方案岗（可研、融资方案、实施方案、特许经营权方案、产业招商方案、产业运营方案等）和咨询业务市场营销岗的特质，了解设计、勘察、造价、监理等传统咨询业务；熟悉现代企业人力资源管理体系、模式、流程和工具，熟练掌握国家相关的政策法规；有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，特别擅长搭建高执行力、高绩效、高成长性的团队；有集团化管理工作经验优先考虑。
4、履历背景：10年以上大中型集团公司人力资源管理经验，有大客户销售经验的优先。