岗位职责：
1、根据集团战略规划，协助搭建并落地组织管理体系，组织开展所属公司人力、行政管理各模块工作；
2.、据集团公司下达的各项管理方针，落实人力、行政相关政策并有效执行；
3、责制定并执行公司招聘、培训计划，保障人员按时到岗，专业及管理技能满足岗位要求；
4、负责公司制度归口管理，负责人力行政板块制度建设并执行；
5、组织行政管理相关工作，包括但不限于文印资质、档案、会议、资产、后勤保障等，合理控制行政费用预算，确保行政管理规范，后勤保障到位；
6、通过业务融合，为业务部门提供人力资源、行政相关专业服务支撑与赋能，助力提升管理效率，强化组织保障；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、35岁以内（条件优秀者可放宽至38岁）；
2、全日制统招本科及以上学历，人力资源/行政管理/工商管理/企业管理等相关专业；
3、具备5年以上地产行业经验，3年以上综合管理岗位经验，擅长人力资源招聘与培训管理，熟悉行政管理，具备地产一线BP工作经验优先；
4、熟练应用人力资源至少2个模块理论知识及工具模型应用（招聘与培训必须擅长且熟练应用；其余模块熟悉专业及业务逻辑，具备一定实践经验）、熟悉劳动法规及社保政策、熟悉行政管理业务及相关规范；
5、优秀的组织协调能力、沟通能力，系统化、结构化思维能力强（重点关注关键岗位人才获取、培训体系搭建），擅长业务融合、具备解决问题的能力，注重行政管理细节、高度服务意识；
6、工作细致严谨、积极主动，高度的责任心和敬业精神，较强的职业素养，高效执行力、学习能力，抗压能力强。