一、岗位职责
1.根据人员需求计划，执行部门招聘流程与标准，通过多种渠道获取信息资源，完成招聘任务。
2.拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道资源机会。
3.组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历资源获取、邀约面试及后续对接跟踪反馈。
4.应用有效沟通工具与沟通技巧，挖掘资源并完成招聘转换。
5.完成相关报表的统计，做好招聘台账管理及招聘入职对接工作。
二、岗位要求
1.23-35岁。人力资源、工商管理等相关专业，有人力资源管理师证优先。
2.从事招聘工作1年以上，擅长现场招聘技能经验。
3.形**佳，性格外向，阳光积极，语言表达能力强，善于沟通交流。
4.热爱招聘工作，不抗拒通过现场招聘会、校招、圈层、地推、陌拜等方式获取资源信息。
5.强烈的个人发展意愿，有多种招聘人脉渠道资源的优先考虑。
薪资福利：5-10k+周末双休+法定假日+节日慰问+团建+发展空间