【职位详情】
（1）这个岗位是为企业培养储备型管理人才，前期多元化轮岗学习，后期定向定岗，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程、基本业务。为团队管理工作做能力储备。

【岗位要求】
（1）22-50周岁
（2）积极进取，具备一定学习能力，
（3）有相关工作经历者优先考虑
（4）本科及以上学历，面试优秀者可放宽要求

【工作时间】
（1）朝九晚五
（2）午休2小时
（3）周末双休
（4）国家法定节假日正常休假

【工作内容】
售后部
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）投诉受理
（3）理赔办理
（4）条款解释
（5）资料的录入与变更
（6）会员活动通知及邀约
（7）客户权益的梳理与告知等

人事部
（1）人力资源管理
（2）招聘网站管理
（3）人事招聘
（4）绩效考核
（5）员工关系

运营部
（1）团队筹建
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）活动运营

3~6个月轮岗期过后进行定向定岗

【晋升】
（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正
（2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升）
（3）1~3个月转正，平均转正时间为1.5个月

综合薪酬标准：5k-8k元，详细的结构面试官会说明

【福利待遇】
(1)全面福利保障（重疾、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金
(2)完善的培训体系，公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动（聚餐、旅游、团建等）
(4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息