岗位职责：

1、建立和维护薪酬福利体系，完善相关制度；

2、员工薪资数据管理，确保合理规范；

3、每月薪资核算，确保准时准确发放；

4、个人所得税每月准时申报；

5、在国家及当地针对薪酬相关政策的更新时，及时调整并作出相应更新；

6、五险一金的办理缴纳与停缴、及定期核对，并每年根据政策做相应调整；

7、商业险的申报、定期核对台账、及保险理赔申报；

8、考勤休假管理，规范执行；

9、其他交办任务。

任职要求：

1、 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理，企业管理，心理学等相关专业；

2、3年以上相关工作经验；

3、具体有较强的沟通表达、分析判断能力以及优秀的敬业和团队合作精神；

4、具有较好的亲和力；

5、熟悉国家以及当地劳动法律法规；