岗位职责：
1、负责公司员工的招聘、选拔、录用工作，确保公司人才梯队的建设与储备；
2、负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等管理工作；
3、负责员工档案的整理、归档、查询、借阅等事务处理；
4、负责员工福利、社会保险等薪酬管理事务；
5、负责公司员工关系的协调管理；
6、负责完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、三年以上相关岗位工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2、熟悉人事管理流程，了解国家法律法规，有良好的职业道德；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理各类人事问题；
4、具有解决复杂问题、独立处理事务的能力及较强的抗压能力。