岗位职责：
1、负责招聘工作的开展，做好招聘渠道的维护与分析、及时发布招聘信息、简历筛选、面试安排以及录用跟进，确保招聘任务的完成；
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，协调员工关系，处理劳动纠纷，规避劳动用工风险
3、负责办理员工劳动合同的签订、续签、管理等工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、协助上级领导完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、人力资源类、管理类相关专业本科及以上；
2、两年以上制造行业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘和员工关系模块；
4、熟悉各大招聘网站招聘流程，有校招工作经验；
5、熟悉国家、地方劳动法律法规，熟悉多种用工模式的特点及关键点把控；
6、具有较强的沟通协调能力及公文写作能力，文字表达能力突出。