一、岗位职责：
1 根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划并执行；
2 招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
3 定期调研公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，形成分析报告；
4 负责雇主品牌建设，拓展公司知名度；
5 负责完善企业人才库，制定高端人才跟踪计划并定期维护；
6、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上招聘工作经验，有大型科技型集团、大型制造业集团从业经验优先；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，能熟练运用各种面试技巧和方法；
4、具有较强的亲和力和沟通能力，具有较强的谈判技巧，自驱力强；
5、业务了解范围 熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规；有猎头经验、BP经验和资源者优先。