【岗位职责】：
1、以月为单位，做好个人目标全预算，客户经营计划，完成业绩考核指标，做好客户日常后续服务；
2、以周为单位，做好团队的目标全预算、团队成员培训计划。
搭建团队经营平台，做好团队分工，及时上下沟通面谈，协助团队成员解决销售过程当中遇到的问题，以确保目标达成；
3、招募符合团队发展路线的优质人才，协助其完成个人职业生涯规划，明确其发展路径，借助公司平台及资源，持续不断的对团队成员进行培育，形成良性的可持续发展。
【晋升发展】：
1、学习期+转正期
学习并掌握公司所提供的，有关从事保险职业的专业知识与技能，并在3个月内完成新人转正指标；
2、晋升期
学习并掌握公司所提供的，有关主管的职责与技能，并在转正后6-9个月内完成晋升考核指标，参加晋升考核培训，考核通过成为正式主管

福利补贴：提供意外身故、疾病身故、意外伤残、意外伤害医疗和疾病住院医疗五项商业保障，保障额度会和职级挂钩，***累计250万的商业五险保险。晋升主管后，有国寿养老金账户。
【岗位要求】：
1、年龄25-45岁；
2、大专及以上学历；
3、金融财管类专业优先，有过一定的外联、销售经验者优先；
4、大学有过学生会、校团委、担任过班长、部长等管理岗位者优先；
5、具备良好的学习力及自我管理能力；
6、能够熟练操作各类办公软件，有一定的营销策划思维；
7、有目标意识，有责任心，有服务意识，良好的人品及一定的社会认知。
【培训情况】：
1、入职培训：
入职前新人需通过三天的签约培训，对保险行业建立初步认知；
2、新人培训：
入职后新人需参加为期一个月的新人培训，学习从事保险行业所需的知识及技能；
3、晋升培训：
入职三个月转正之后，随着代理人所选择的不同职业发展路线，公司会有针对性的进行系统专业的培训，并在后期的进阶过程中，持续的提供相应的晋阶培训；
【薪资及福利】：
1、薪资构成：佣金+责任津贴+销售奖励+管理津贴+导师津贴；
2、假期时间：周末双休+法定节假日；
3、保障福利：健康保障+养老金；
4、其他福利：生日福利+节日福利+团建旅游等等，团队全90后成员，更多精彩福利等你来发现。