岗位职责：
1、深入业务部门挖掘难点、痛点，根据业务部门的人才发展需求对员工进行培训，制定合理的员工成长方案，梳理培训课件，并跟踪实施执行；
2、根据业务需求，与档案技术研究部深入合作，对档案类型与业务进行研究，协助拟定档案管理工作的培训计划、业务指导和咨询服务，并承担授课任务；
3、组织及人才发展：根据对接业务部门的需要，协助进行组织架构调整，人才选拔、培养，实现组织及人才的有效布局；
4、与业务部门对接，组织员工选拔、培育、指导、辅导储备管理人员，建立员工职业生涯晋升通道，开展培训和发展计划，实施员工职业生涯辅导计划
5、制定培训计划：熟悉公司业务知识及市场客户情况，了解公司及员工培训需求，形成统一的培训课件；
6、培训效果评估：通过收集员工反馈、考试成绩、业务市场等方式，对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训质量。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销等管理类相关专业优先；
2、2年以上团队管理经验，3年以上独立开发课件和培训讲师授课经验；
2、优秀的沟通表达能力、协作能力、自驱力、抗压力强、学习能力；
3、具有良好的业务理解力、洞察力和解决问题能力，提供优秀的解决方案；
4、能够适应四川省内出差
薪酬：固定薪资6000-10000/月，转正即购买社保
工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日放假
工作地点：成都市武侯区高攀路2号魏玛国际5栋523号