岗位职责：
1. 员工关系管理，包括入离职手续办理、考勤、员工档案等；
2. 根据事务所的招聘计划和需求，开展人员招聘的具体实施工作，并建立后备人才库；
3. 负责员工绩效考核管理与实施；
4.开展薪酬与福利管理工作；
5.制定培训计划，开展各类培训的具体实施工作；
6. 上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1. 统招人力资源管理、工商管理专业本科以上学历，2年以上国企、外资企业人力资源管理工作经验；
2. 具备扎实的人力资源管理知识基础，在招聘、培训、员工关系等人力资源模块有丰富经验；
3. 具备良好的沟通表达能力及协调能力；
4. 诚实可信，学习能力强，执行力强。